Ненад, се согласувам. Но (секогаш има некое но) мислам дека колку што е ситуацијата во Македонија патолошка, каде владее целосно изместена меритократија, толку е и во Европа / запад, каде конкуренцијата станува речиси цел самата за себе, а научните работници се веќе во позиција на прекаријат (со исклучок на највисоките позиции). Се надевам оти е очигледно дека и тоа не е здраво. Прашањето е како да го видиме патот до решението, барем за Македонија.
Па нема смисол Македонија да има различен академски систем од западниот, пошто веќе со децении гравитираме према Европа. Од тој аспект, било какви промени треба да одат во насока на усогласување, а не на измислување на нов систем. Системот е горе долу ист во цел свет. Не се работи само за инвестирање во кадар и инфраструктура, туку за имплементирање на транспарентен меритократен систем кој ќе овозможи најдобрите да испливаат на површина, а останатите ќе ги прати да се занимаваат со нешто друго во кое се добри. Најнормално е кога станува збор за лимитиран број на позиции и средства да има стрес и притисок. Она што не е нормално е да немаш никаков стрес, а да не продуцираш.
Ненад, се согласувам. Но (секогаш има некое но) мислам дека колку што е ситуацијата во Македонија патолошка, каде владее целосно изместена меритократија, толку е и во Европа / запад, каде конкуренцијата станува речиси цел самата за себе, а научните работници се веќе во позиција на прекаријат (со исклучок на највисоките позиции). Се надевам оти е очигледно дека и тоа не е здраво. Прашањето е како да го видиме патот до решението, барем за Македонија.
Па нема смисол Македонија да има различен академски систем од западниот, пошто веќе со децении гравитираме према Европа. Од тој аспект, било какви промени треба да одат во насока на усогласување, а не на измислување на нов систем. Системот е горе долу ист во цел свет. Не се работи само за инвестирање во кадар и инфраструктура, туку за имплементирање на транспарентен меритократен систем кој ќе овозможи најдобрите да испливаат на површина, а останатите ќе ги прати да се занимаваат со нешто друго во кое се добри. Најнормално е кога станува збор за лимитиран број на позиции и средства да има стрес и притисок. Она што не е нормално е да немаш никаков стрес, а да не продуцираш.